Dagens Industri har utsett Nordkonsult till Mästargasell. En prestigefull utmärkelse som endast ett fåtal svenska bolag lyckas nå upp till. Samtidigt rankas Nordkonsult som en av Sveriges tio bästa arbetsplatser av Great Place to Work.
”Det känns såklart superbra på alla sätt, men framför allt ser vi det som ett kvitto på att vi gör rätt saker tillsammans.
Magnus Brännström, vd på Nordkonsult.
Mästargasell delas ut till företag som blivit DI Gasell minst tre gånger och som visat en uthållig och lönsam tillväxt över tid. Det är ett erkännande som vanligtvis kopplas till företag med tydliga tillväxtstrategier. Men Nordkonsult har valt en annan väg. I stället för att jaga tillväxt har bolaget konsekvent fokuserat på att bygga branschens schystaste arbetsplats.
– Vi har aldrig haft tillväxt som affärsmål, utan vi ser det snarare som en effekt av att vi tillsammans har skapat rätt företagskultur där man trivs och vill vara, säger Magnus Brännström.
Även om tillväxt aldrig har varit en målsättning är det svårt att blunda för den snabba resa som Nordkonsult gjort sedan starten 2014. Bolaget har gått från fem till 50 anställda och har en stadigt växande kundbas i både Norr- och Västerbotten. När Magnus blickar tillbaka är det några avgörande händelser som sticker ut.
– Under pandemin var det många branschkollegor som hade det tufft, men för oss var det precis tvärtom. I den perioden var det många som sökte sig till oss och jag tror att vi fick bäring på att vi tidigt identifierade att vi inte enbart skulle jobba mot ett fåtal kunder, utan att vi skulle vara så breda som möjligt inom vårt kompetensområde.
Att Nordkonsult alltid hållit fast vid visionen om att bli branschens schystaste arbetsplats är också en framgångsfaktor. När Magnus utvecklar vad det innebär återkommer han till ett avgörande ord: inkludering.
– Det är jätteviktigt att alla känner att de kan vara med och påverka. Har man en bra idé eller ett problem vill vi att man ska lyfta det. Men då måste man också vara beredd att ta tag i det sedan. Alla har ett ansvar för kulturen och jobbar man här ska man vilja vara med och driva Nordkonsult i den riktning vi tillsammans har valt.
För att testa om visionen faktiskt genomsyrar verksamheten tog man in ett externt perspektiv i form av Great Place to Works medarbetarundersökning.
– Great Place to Work är globalt erkända och certifierade, så det kändes som rätt väg att gå för att ta reda på hur vi ligger till ur ett medarbetarperspektiv. Finns det saker som gnisslar? Vad kan vi göra bättre?
Resultatet blev över förväntan. Redan första gången Nordkonsult deltog rankades bolaget som en av Sveriges tio bästa arbetsplatser. Något som enligt Great Place to Work är mycket ovanligt.
– Det är klart att vi är otroligt stolta över det, men det var inte utmärkelsen i sig vi ville åt. Vi ville få ett konkret underlag för att bli ännu bättre.
Resultatet har redan omsatts i handling. Workshops, uppföljningar och nya initiativ är i gång och målet är tydligt: att fortsätta utveckla kulturen och bolaget framåt.
– Det finns alltid saker att förbättra. Vi kommer aldrig att luta oss tillbaka och känna oss klara.
Avslutningsvis då, Magnus: har du kul på jobbet?
– Haha, jag har fått den frågan förut och svaret är ja, jag har fantastiskt kul på jobbet. Jag har varken söndags- eller måndagsångest, och det tror jag inte att mina kollegor har heller. Det känns som ett tecken på att vi trivs väldigt bra tillsammans och med vårt arbete.
